Prezes ZNP zaprosił szefów pozostałych związków zawodowych działających w oświacie: Ryszarda Proksę (oświatowa „S”), Sławomira Wittkowicza (FZZ), Tadeusza Pisarka (NSZZ Pracowników Schronisk dla Nieletnich i Zakładów Poprawczych) na spotkanie 16 stycznia w celu omówienia kwestii wzrostu płac pracowników oświaty w roku 2018. 18 stycznia  dwa oświatowe związki zawodowe Branża Nauki i Oświaty Forum Związków Zawodowych  i Związek Nauczycielstwa Polskiego wystąpiły razem do minister edukacji Anny Zalewskiej, domagając się spotkania z premierem Mateuszem Morawieckim, by nie tylko porozmawiać   o znaczących podwyżkach dla pracowników oświaty, zmianach formuły pracy Zespołu do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty, ale również ze względu na wagę zagadnień i problemów wymagających pilnego rozwiązania, takich jak: znaczące zwiększenie nakładów na oświatę, wzrost wynagrodzeń nauczycieli o 15 proc., z wyrównaniem od 1 stycznia 2018 r., zabezpieczenie środków na wynagrodzenia i ich wzrost dla wszystkich nauczycieli ze szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego  i właściwe resorty.

Ile wyniesie dodatek motywacyjny dla nauczycieli dyplomowanych?

Zgodnie z proponowaną zmiana, dodatek za wyróżniającą pracę po raz pierwszy nauczyciele dyplomowani będą mogli otrzymać od 1 września 2020 r.  W docelowej wysokości otrzymają go od  1 września 2022 r. Do tego czasu wysokość dodatku ma corocznie sukcesywnie wzrastać.

Resort edukacji szacuje, że od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2022 r. dodatkowe pieniądze  za wyróżniającą pracę wypłacane mają być w wysokości:

- około 95 zł, tj. 3 proc. kwoty bazowej – od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r.
- około 190 zł, tj. 6 proc. kwoty bazowej – od 1 września 2021 r. dnia 31 sierpnia 2022 r.
- około 500 zł, tj. 16 proc. kwoty bazowej – od 1 września 2022 r.

Rozporządzenie wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu w "Dzienniku Ustaw". Wydanie rozporządzenia - przez ministra zdrowia, w porozumieniu z ministrem edukacji - było konieczne w związku z wejściem w życie od 1 stycznia tego roku ustawy o finansowaniu zadań oświatowych; nowelizuje ona m.in. niektóre zapisy w ustawie Karta Nauczyciela, w tym dotyczące przyznawania nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia. Wcześniej o przyznaniu nauczycielowi takiego urlopu orzekał lekarz, który go leczy - specjalista lub lekarz pierwszego kontaktu. Od stycznia prawo kierowania na urlop dla poratowania zdrowia otrzymał tylko lekarz medycyny pracy. Z ustawy wynika, że skierowanie do lekarza medycyny pracy na badanie poprzedzające orzeczenie w sprawie udzielenia takiego urlopu będzie wystawiał nauczycielowi dyrektor szkoły. On też będzie udzielał urlopu na podstawie orzeczenia wydanego przez lekarza. W rozporządzeniu zapisano, że nauczyciel starający się o taki urlopu na badanie powinien zgłosić się nie później niż 30 dni od dnia otrzymania skierowania. Oprócz skierowania ma ze sobą zabrać dowód osobisty i dokumentację medyczną z dotychczasowego leczenia. Badanie obejmie m.in. ogólny stan zdrowia, ocenę układu krążenia, układu ruchu, układu nerwowego, układu oddechowego oraz narządów mowy. Lekarz medycyny pracy będzie mógł zlecić dodatkowe badania specjalistyczne oraz konsultacje u specjalistów. "Badanie lekarskie oraz badania dodatkowe lub konsultacje specjalistyczne przeprowadza się z uwzględnieniem specyfiki pracy wykonywanej przez nauczyciela i ewentualnej konieczności powstrzymania się od wykonywania tej pracy z uwagi na jego stan zdrowia". Do rozporządzenia dołączono wzór skierowania na badanie i wzór orzeczenia lekarskiego. Jak zapisano w ustawie o finansowaniu zadań oświatowych, nauczyciele będą mieli prawo do urlopu jedynie "w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia: choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę" albo też na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Dlatego tak bardzo istotna jest KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA , o których przypominamy na każdym szkolenie z ZSIP.  Wcześniej przepisy nie określały charakteru takiego leczenia, dlatego obejmowało ono także leczenie schorzeń niemających bezpośredniego związku    z wykonywaną pracą. Urlop dla poratowania zdrowia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, przysługuje - podobnie jak wcześniej - nauczycielowi zatrudnionemu  w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu siedmiu lat w szkole. Do siedmioletniego okresu wlicza się także czas, w którym nauczyciel pracował w niepełnym wymiarze - jednak nie niższym niż 1/2 pensum. Jeżeli urlop dla poratowania zdrowia będzie dłuższy niż 30 dni, to nauczyciel przed powrotem do pracy będzie obowiązkowo przechodził badania kontrolne "w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku". Podczas urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz do innych świadczeń pracowniczych. W dokumencie Ocena Skutków Regulacji, który towarzyszył projektowi ustawy, podano, że obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia przebywa ok. 12 tys. nauczycieli. Koszt ich wynagrodzeń szacuje się na 550 mln zł. "Zmiana zasad udzielania urlopu będzie oznaczała zmniejszenie się liczby nauczycieli korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia. Przewiduje się, że zmniejszenie będzie istotne. Jeśli założymy, że liczba nauczycieli przebywających na urlopie dla poratowania zdrowia zmniejszy się o 25 proc., oszczędności z tego tytułu szacuje się na 68 mln zł w roku 2018 i 137 mln zł w latach kolejnych" – źródło  OSR. (PAP)

URLOP dla poratowania zdrowia dla nauczycieli

Wydłużony awans zawodowy oznacza, że nauczyciele później będą osiągać wyższe progi wynagrodzenia. Według wyliczeń MEN podanych w „Ocenie Skutków Regulacji” Ustawy  o finansowaniu zadań oświatowych, budżet państwa zaoszczędzi w ten sposób na nauczycielskich wynagrodzeniach : w 2020 roku – 69 mln zł,  w 2022 – 590 mln zł, a w 2024 i dalej corocznie – ponad 1 mld zł.  Teraz już nikt z nas nie ma wątpliwości skąd rząd weźmie pieniądze na ewentualne podwyżki dla nauczycieli.  To my sami sfinansujemy je z własnych kieszeni – żródło : portaloświatowy.pl

Minimalne wynagrodzenie nauczycieli wyższe od 1 kwietnia 2018 r. Sejm uchwalił 11 stycznia ustawę budżetową na 2018 r., w której uwzględniono pierwszą transzę zapowiadanych przez rząd na lata 2018-2020 podwyżek dla nauczycieli. Pensje pedagogów  w 2018 r. wzrosną dopiero 1 kwietnia.  W projekcie ustawy budżetowej na 2018 r. część oświatowa subwencji ogólnej została zaplanowana w kwocie nieco ponad 43 mld zł. Uwzględnia ona m.in. pieniądze na podwyżki dla nauczycieli. Od kwietnia 2018 r. pensje nauczycieli wzrosną  o 5 proc. Kwota bazowa wzrośnie wtedy do 2 890,57 zł (będzie większa o 137,65 zł, tj. o obiecane przez MEN 5 proc.). Oznacza to, że podwyżka minimalnych wynagrodzeń powinna wynosić: 114 zł dla nauczyciela stażysty; 118 zł dla nauczyciela kontraktowego; 134 zł dla nauczyciela mianowanego; 157 zł dla nauczyciela dyplomowanego. Kwota bazowa służy do obliczania średnich wynagrodzeń pedagogów, które określa art. 30 ust. 1 KN, jej zwiększenie przekłada się też na podwyżki minimalnych kwot wynagrodzenia, co MEN robi w drodze rozporządzenia. W opinii ZNP płace nauczycieli powinny wzrosnąć o 15 proc. w 2018 r. Podwyżka , która w praktyce wyniesie 3,7 proc. w skali rocznej, jest niewystarczająca. Państwo powinno gwarantować pieniądze na pensje nauczyciel i przekazywać je samorządom w formie dotacji tak, aby nie można ich było przeznaczyć na inne cele. Pensje pedagogów nie mogą być uzależnione od poziomu zamożności samorządu .