5 października Dzień Nauczyciela (World Teachers’ Day) – międzynarodowe święto nauczycieli proklamowane przez UNESCO w 1994 roku. 5 października upamiętnia podpisanie w 1966 roku „Rekomendacji w sprawie statusu nauczyciela” UNESCO. Obchody podkreślają rolę nauczycieli, w zapewnieniu najwyższej jakości edukacji. W tym roku z powodu pandemii obchody odbywają się online.
Międzynarodówka Edukacyjna (Education International) organizuje z tej okazji w mediach społecznościowych spotkanie nauczycieli z całego świata (TUTAJ).

ZNP proponuje, aby państwo gwarantowało środki na wynagrodzenia wszystkich nauczycieli w formie dotacji celowej , a nie jak to jest obecnie , w ramach subwencji oświatowej lub zadania własnego JST. Domagamy się, aby pensja nauczyciela była powiązana ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. To spowoduje, że płaca nauczyciela dyplomowanego byłaby około 1000 zł. wyższa.

W całym kraju nauczyciele upominają się o wynagrodzenie należne im za pracę w okresie lockdownu. Wspiera ich w tym Związek, udzielając pomocy prawnej. Są już pierwsze sukcesy!
Nowy rok szkolny nie oznacza puszczenia w niepamięć sporów, jakie wybuchły w całej Polsce w okresie lockdownu wokół wynagrodzeń nauczycieli. Przejście oświaty 25 marca br. na zdalne kształcenie wywołało w wielu samorządach konflikty – gminy i powiaty wymuszały na dyrektorach m.in. obcinanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.
Zjawisko miało charakter masowy. Jak wynika z przeprowadzonej wśród nauczycieli przez ZNP na przełomie kwietnia i maja br. ankiety, po wprowadzeniu edukacji zdalnej 62 proc. nauczycieli otrzymało wynagrodzenie niższe od tego, które wypłacano im wcześniej.

W całym kraju nauczyciele wraz ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego walczą o wynagrodzenie należne im za pracę w okresie lockdownu. Są już pierwsze sukcesy. Na przykładzie oddziałów okręgu pomorskiego ZNP przy dużym wsparciu oddziałów ZNP przez Pomorskiego Kuratora Oświaty i PIP w znacznej części gmin województwa pomorskiego należne wynagrodzenia zostały wypłacone. Warto więc upominać się o swoje interesy.

2 października 2020 r. Związek Nauczycielstwa Polskiego wystąpił do /ZUS/ Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wnioskiem o dokonanie wykładni obowiązujących przepisów odnośnie sytuacji prawnej pracowników przebywających w kwarantannie oraz osób będących pracownikami wspólnie zamieszkujących/gospodarujących z osobami poddanymi kwarantannie – w zakresie możliwości wykonywania pracy w tym okresie w związku z występowaniem wielu rozbieżnych opinii prawnych i potrzebą ujednolicenia zasad stosowania prawa.

Z tego względu Związek Nauczycielstwa Polskiego występuje o wyjaśnienie, czy bez konsekwencji związanych z utratą prawa do zasiłku chorobowego ww. osoby w okresie kwarantanny mogą:

1. pracować zdalnie,

2. łączyć pracę stacjonarną u jednego pracodawcy z pracą zdalną u innego pracodawcy w sytuacji zatrudnienia u wielu pracodawców,

3. łączyć pracę stacjonarną u jednego pracodawcy z pracą zdalną u drugiego pracodawcy w sytuacji uzupełnienia zatrudnienia (tj. pracy w ramach jednego stosunku pracy z zobowiązaniem do wykonywania części pracy u innego pracodawcy bez nawiązania odrębnego stosunku pracy).

29 września 2020 r. Związek Nauczycielstwa Polskiego wystąpił do ministra edukacji z ponownym wnioskiem dotyczącym rozszerzenia kompetencji dyrektora szkoły/placówki w kwestii podjęcia decyzji o czasowym nauczaniu w formie zdalnej lub hybrydowej.

Związek zaproponował nowelizację rozporządzenia ws. bezpieczeństwa, dzięki której dyrektor będzie mógł podjąć decyzję o wprowadzeniu zdalnej lub hybrydowej edukacji bez konieczności uzyskania zgody sanepidu. Takie działanie, zdaniem ZNP, ma prewencyjny charakter szczególnie w przepełnionych placówkach.

List ZNP do MEN (TUTAJ).